公司開展對近三年新進大學生考核工作
時間:2010-04-22
來源:人力資源部
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為實現(xiàn)人才興企的目標,積極構建人才成長平臺,正確評估員工工作績效情況,3月15日至4月20日,公司組織開展了對近三年錄用的大學生績效考核工作??己藴y評堅持“公平、公正、客觀”的原則,從德、能、勤、績四個方面進行考評。
為使考核不流于形式,考核小組在考評統(tǒng)計結束后及時進行面談溝通工作,堅持SMART原則,對考核中發(fā)現(xiàn)的問題給予指導,幫助員工找出差距,準確定位,使員工加深對職責與目標的了解。同時,依據(jù)考評結果將合理安排工作,對優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵,其中經(jīng)營部陳渝同志因表現(xiàn)突出給予提前半年轉正,對部分員工提出改進方案和培訓計劃。
此次共有21名大學生參加考核,共評選出優(yōu)秀等次12人。考核過程和結果符合考核規(guī)定的要求。
(吳小玲)